第三届宜春市工会集体协商竞赛参赛心得
5月8 – 9日,我有幸参与了在江西省宜春温泉工人疗养院举办的江西省劳动关系协调师职业技能竞赛宜春选拔赛暨第三届宜春市工会集体协商竞赛活动。此次大赛不仅是一场技能的较量,更是一次深入理解集体协商内涵与价值的宝贵经历。
此次比赛的参赛队伍分别来自10个县市区总工会、宜春经开区总工会、明月山工会工委以及4个直属基层工会,每个队伍都精心选派了4人参赛。比赛规则采用一次性竞赛方式,各队通过抽签决定场次以及代表企业方还是职工方,我所在的队伍抽到了企业方角色。
在准备阶段,我和队友们深入研究了给定的案例——D公司集体协商案例。这个案例中,D公司面临着复杂的内外部环境,在发展过程中既有市场机遇,也面临成本上升、竞争加剧等挑战,职工方的诉求丰富多样,涉及工资调整、福利发放、技能评定、职工关怀等多个方面。我们站在企业方角度,全面梳理公司的财务状况、经营规划以及面临的实际困难,分析每一项职工诉求对企业运营的影响,制定出既符合企业利益,又能兼顾职工需求的协商策略。
比赛过程紧张而激烈。我们遇到的职工方代表队准备充分,诉求明确且据理力争。在协商工资调整议题时,职工方希望基础工资和岗位工资标准提高8%,并提升操作序列职工的计件工资标准;而我们考虑到企业成本压力,提出基础工资涨5%。双方围绕企业效益、市场环境、成本构成等因素展开了激烈讨论。我们详细阐述了项目建设、设备改造投入以及各项成本上涨的情况,强调企业在保证职工收入增长的同时,也要维持运营和发展的平衡。在女职工关怀的议题上,我们提出“分阶段落实体检与托管服务”“联合园区企业共建活动平台”等低成本、高可行性的替代方案,展现了企业方兼顾人文关怀与成本控制的智慧,获得评委高度认可。
最终,凭借团队的协作和充分准备,我们获得了本次竞赛的第二名。这次比赛让我收获颇丰,深刻认识到集体协商是平衡企业与职工利益的重要手段。作为企业方代表,要在维护企业利益的同时,充分考虑职工的合理诉求,找到双方利益的契合点,实现企业与职工的共同发展。本次比赛也提升了我的沟通协调、数据分析和应变能力,这些技能在今后的工作中具有重要价值。在未来,我会将此次比赛所学运用到实际工作中,为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量。